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贺青正式执掌国泰君安:新机遇、新问题、新挑

来源:狗万是啥_狗万取款首选银行_狗万 慢大宗商品交易中心 ????作者:狗万是啥_狗万取款首选银行_狗万 慢商品 ????发布时间:2019-09-23
外汇天眼APP讯 : 原中国太平洋保险(集团)股份有限公司党委副书记、总经理贺青已被正式任命为国泰君安党委书记。这位最年轻的副行长将接替杨德红执掌国泰君安。摆在他面前的,不仅有杨德红留下的斐然业绩,而且有一些新机遇、新问题、新挑战。

  一、杨德红:《国泰君安共识》+A、H股上市

  2014年,杨德红加入国泰君安,先后任总裁和董事长。正是在杨德红掌舵国泰君安期间,国泰君安形成了《国泰君安共识》,让所有员工有了明确的心灵归宿、工作目标和指引;也正是在他任职期间,国泰君安很快先后实现了A、H股上市的目标。

  关于公司H股上市,杨德红曾表示,“我们通过《国泰君安共识》解决了思想层面的问题,通过战略确定了目标和路径,通过A股上市提升了资本能力。今天,A+H的资本架构进一步提升了国泰君安的能力,未来我们的资本将变得更加安全,也为我们成为行业引领者提供了资本上的基础和条件。可以说,今天我们才真正和同行坐到了一张牌桌上。”

  此外,正值2016年至2018年战略规划期,随着“打造本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商”战略目标的实现,国泰君安综合实力跃居并保持行业前二,为打造具有国际影响力的一流投资银行构筑了坚实的资本基础、文化基础和战略基础,并打造了零售客户服务体系、机构客户服务体系、矩阵式管理、“数字化国泰君安”等一系列内生性发展机制基础。

  今年3月,国泰君安董事会通过了公司《2019-2021年战略发展规划纲要》。在新的三年战略规划中,公司强化金融报国的责任担当,强化创建一流、追求卓越的公司精神,进一步坚持合规稳健经营和高质量创新发展,提出了“按更高标准、更深内涵继续打造‘本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商’”战略目标。

  尤其值得注意的是,早在2015年开年,杨德红就在内部强调稳健发展,业务开展稳字当头,这不仅使得国泰君安平稳度过2015年股灾,也保护了客户资产基本没有遭受损失,为公司后续各项业务长远发展打下了基础。目前,国泰君安已连续12年获得证监会AA级别的证券公司,全市场仅有两家。

  2015年,面对突如其来的股市异常波动,国泰君安上下反复讨论思考,最终提炼形成了国泰君安人的文化理念体系《国泰君安共识》。去年,杨德红将国泰君安奔跑20年不减速的秘密归结为该共识。

  这份企业纲领性的文件《国泰君安共识》分四部分,国泰君安用员工的共识统一了价值、利益、国家、公司和个人这些看似抽象而又实际的问题:

  一是利益观。我们提出了“金融报国”,明确提出国家利益至上,如果一件事情公司挣钱,但国家受损害,这个事情不能做,这就是金融报国的利益观。

  二是业务观。我们提出了客户至上,稳健经营,创新超越等。客户至上是和我们以客户为中心理念保持一致的,也就是一件事情公司挣钱,但是客户受损,这个事情不能做。

  三是人才观。我们统一了选人用人的标准,我们坚持文化认同、德才兼备、勤勉尽责、绩效优良的人才观,并把认同公司文化作为干部选拔的第一考核因素。

  四是处世观。《国泰君安共识》就是统一思想,统一行为处世的方式。我们希望公司既积极进取、不忘以金融服务创造价值的使命,追求成为一个强大的公司,同时有敬畏心、懂得节制和自我约束、讲道德重规则、承担社会责任、有家国情怀,成为一个受尊敬的公司。

  “优秀的文化基因已融入国泰君安每个人的血液中,这些文化基因会代代传承,推动公司一步一步克服困难、创造价值,为国泰君安追求更高远的目标发挥更大作用。”谈及该共识的作用,杨德红如是说。

  二、新掌门贺青:曾是上海银行最年轻的副行长

  根据公开简历,贺青出生于1972年,年仅47岁。在进入太保前,贺青曾在工行上分、美国大通银行上海分行、上海银行等多个银行任职,亦是当时上海银行最年轻的一名副行长。在金融行业具有丰富的从业经验。

  2015年11月加入中国太保集团后,贺青先后任职党委副书记、副总经理。自2017年7月正式担任中国太保总裁后,以集团董事长孔庆伟、贺青为代表的领导班子随后启动太保“转型2.0”改革策略,围绕“人才”、“数字”、“协同”、“管控”、“布局”五大关键领域进行。

  贺青任职两年间,太保用稳健的业绩凸显了转型的必要性。

  太保公布全面启动“转型2.0”后的首年完整的2018年数据显示,综合实力进一步增强,集团保险业务收入首次突破3000亿元大关,实现净利润180.19亿元,同比增长22.9%,集团总客户数达到1.26亿,连续三年保持增量过千万。与此同时,寿险、产险等核心业务的关键质量指标亦表现良好。

  2019年1月19日,贺青在媒体见面会上表示,2019年,中国太保近三年规划将完成最后冲刺收官,“转型2.0”也将从起跑转向途中跑,力争实现攻坚破局。

  贺青曾公开描述转型的进程,2018年是公司转型2.0的蓄势启动之年,2019年定位是攻坚克难之年,希望2019年转型2.0在局部实现一定突破。

  “转型是面向未来、全局性的,不可能一蹴而就。2019年会重点关注转型长期目标和当期主业发展之间的结合。如何进一步推动更加市场化的激励约束机制落地,激发全体太保人的活力和创造力,也是列在董事会今年提出的十大突破之首的工作。”贺青向记者坦言。

  目前,中国太保的转型已见成效。2019年上半年,中国太保集团实现营业收入2203.86亿元,其中,保险业务收入突破2000亿大关,达到2078.09亿元,同比增长7.9%。上半年实现净利润为161.83亿元,同比增长96.1%。

  如今,他将再战证券市场,承担起上海券商旗舰公司发展的重担。

  “他在银行、保险两大行业都工作过,从一线业务干起,在业务上是个全能手,同时又在两家机构都主抓过组织架构改革和战略规划,思路清晰,富有战略远见。为人正直、实干。” 一位金融高管评价说。

  三、贺青将面对哪些机遇与挑战?

  国泰君安发布的2019年上半年业绩快报显示,2019年上半年,公司实现营收140.95亿元,净利润50.2亿,扣非净利润同比大增47.17%,居行业前三。在业界看来,国泰君安在业界的综合实力排在第二位,仅次于中信证券。这直观地体现了杨德红在职期间的傲人业绩。

  “非常重要的一点,他推动文化建设和理念共识,凝聚人心。”国泰君安一位高管表示。

  对于继任者贺青而言,如何带领这家券商继续推进改革,把《国泰君安共识》转化为更大的生产力,保持并提高竞争力,是他上任的考题。

  1、新机遇:上海正在落实国家交给的三大任务

  上海正在落实国家交给的三大任务:实施长江三角洲区域一体化发展国家战略、上海证交所设立科创板并试点注册制、增设上海自贸试验区新片区。而且,随着金融业务对外开放,国泰君安将迎来拓展国际业务、寻求外资合作的外部机遇。

  2、新问题:行业佣金下滑+强监管

  从大环境来看,券商行业面临的共同问题是行业佣金不断下滑,整体佣金缩水,“减量竞争时代”已经来临,如何“稳住”是包括国泰君安在内的公司共同面临的问题。

  “强监管”也是券商高悬头顶之剑。过去的一年之中,证监会出台了一系列涉及行业经纪、信用、资管、创新等业务领域的监管政策,业务发展需要兼顾稳健、合规。

  3、新挑战:稳中求进 将内部改革进行到底

  从今年上半年的收入结构来看,国泰君安2019半年度公司经纪、投资收益(含公允价值变动)、其他业务收入占比出现提升,投行、资管、利息收入占比出现下降。

  虽然国泰君安整体实力比较强,但部分体现券商能力的专项业务有待进一步提升。数据显示,2018年并购重组交易额排名前四的券商仍是中信证券、华泰联合证券、中金公司、中信建投证券。而且,在2018年,这四家券商的财务顾问业务交易金额都超过1000亿元,拿下43.93%份额。这表明未来国泰君安的投行业务需要加强。

  “今年科创板抓住了一些机遇,加大IPO业务投入,不过后续华泰、中建投还是很生猛。如何既稳健又能有狼性,是个挑战。”国泰君安的一位内部人士表示。

  “现在要发展,一是靠制度创新,二是技术创新,对于国泰君安而言,我们觉得在未来发展中,很关键的是体制机制的改革。”另一位国泰君安人士表示。

  今年9月上海正在大力推进上海区域性国资国企综合改革试验,其中要求金融服务类企业不断提高综合竞争实力。

  “上海的金融企业相对深圳普遍比较平,这也需要上海国资改革中,要进一步推进体制机制改革,给予改革创新一定的容错机制,在激励和体制上适当调整,释放活力。”一位银行高管表示。

  对于继任者贺青而言,同时拥有银行、保险的工作履历,能否为这家券商注入不同的视角和理念,以及作为一把手如何带领这家老牌券商走向顶级公司,这是他的新挑战。

  虽然从银行到保险再到券商跨度较大,但是由于贺青长期主抓对公业务,公司金融、投资银行、中小企业、资产托管且已取得不俗的业绩,在银行战略规划、架构改革、企业文化等专项工程方面也有较多经验,在他的带领下,国泰君安一定会更快、更好地发展。

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